Beroepsprofiel

Het beroepsprofiel wordt minimaal iedere vier jaar gecheckt door de externe deskundigen van het schemacomité als onderdeel van het kwaliteitsprogramma

Versie 2012

Taken

Kennissectoren

 

Competenties

 

Zie onderaan ster*

 

Inleving

Effectief communiceren

Reflecteren

Adviseren

Coachen

 

1

2

3

4

5

 

 

 

 

 

 

Taken bij niveau A, B en C

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Beoordelen bij intakes

 

x

 

 

 

 

x

x

 

x

 

2. toepassen van gerichte assessments

x

x

 

 

 

 

x

x

 

x

 

3.Begeleiden naar passend ander werk

x

x

 

x

x

 

 

 

x

x

x

4. Begeleiden of coachen in de loopbaan

x

x

x

x

x

 

x

x

x

x

x

5. Begeleiden in groepen

x

x

 

 

 

 

 

x

x

 

x

6. Begeleiden naar de arbeidsmarkt

x

x

x

x

x

 

 

x

 

x

 

7. Begeleiden doorzien van organisaties

x

x

x

 

 

 

 

x

 

x

 

8. Begeleiden in de keuze beroepen en opleidingen

x

x

 

x

x

 

 

x

 

x

 

Taken bij niveau B en C

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

9. Omgang met opdrachtgevers

 

 

x

 

 

 

 

x

 

x

 

10. Loopbaanadvies en coaching voor cliënten van alle niveaus

x

x

x

x

x

 

x

x

x

x

x

11. Leidinggeven aan trainingen van groepen rond   loopbaanthema's

x

x

 

x

x

 

 

x

x

 

x

12. Opzetten en uitvoeren van meervoudige assessments

x

x

 

 

 

 

 

 

 

x

 

13. Adviseren van organisaties inzake Loopbaanbegeleiding en Loopbaan Coaching

x

x

x

x

x

 

 

x

 

x

 

 Taken bij niveau C

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

14.Adviseren van organisaties iz loopb. beleid en strategie 

x

x

x

x

x

 

 

x

x

x

 

15. Het schrijven van publicaties

x

x

x

x

x

 

 

x

x

 

 

16. Het geven van lezingen in het vakgebied

x

x

x

x

x

 

 

x

x

 

 

17. Loopbaan ontwikkeling internationaal uitdragen

x

x

x

x

x

 

 

 

 

x

 

18. Advisering op het gebied van in-, door-, en uitstroom

x

x

x

x

x

 

 

 

 

x

 

19. Ontwikkelen en uitdragen van een toekomstvisie

x

x

x

x

x

 

 

 

 

x

 

20. Meewerken aan de ontwikkeling van loopbaanprofessionals

x

x

x

x

x

 

 

x

 

 

x

21. Leiding geven aan loopbaanprofessionals

x

x

x

x

x

 

 

 

 

 

x

 

*Kennis van:
1. Bestaande methoden en instrumenten ten behoeve van de loopbaanadviseur.
2. De ontwikkeling, de behoeften en de motieven van de cliënt.
3. Organisaties, organisatiestructuren en organisatie ontwikkeling.
4. Arbeidsmarkt en arbeidsmarktontwikkeling.
5. Beroepen en opleidingen.